2027勞動新制重點｜最低工資調升、婚假延長企業與勞工都要注意！

2027勞動新制重點｜最低工資調升、婚假權益升級

自 2027年1月1日起，最低工資將再次調升：

最低月薪
29,500元 → 30,900元
增加 1,400元

最低時薪
196元 → 205元
增加 9元

整體調幅：約4.745%

此次調整預估將有約 182.7萬名月薪勞工、78.46萬名時薪勞工受惠，合計超過 260萬名勞工受到影響。

最低工資調整不只影響薪資，也會同步連動勞保、就保、災保、健保、勞退等相關成本。

因此對企業而言，除了薪資制度之外，也應同步檢視：

・人事成本
・薪酬制度
・排班與人力配置
・相關法定保險與勞退支出

提早掌握制度變化，才能更從容地進行人力與成本規劃。

除了最低工資調整之外，勞工假別權益也有新的變化。

自 2026年10月1日起，勞工婚假由原本 8日延長為14日，婚假期間 工資照給。

其中新增的 第9日至第14日，共6日婚假，雇主依法給薪後，可依規定向政府申請薪資補助。

對勞工而言，增加的不只是休假天數，也讓人生重要階段有更多安排與準備空間；對企業而言，則需要同步更新假勤制度、人力安排與內部管理流程。

2027年1月1日起

・最低月薪：30,900元
・最低時薪：205元
・最低工資調幅：4.745%
・預估超過 260萬名勞工受惠

2026年10月1日起

・婚假：8日增加至14日
・婚假期間：工資照給
・新增第9～14日：雇主可依規定申請政府薪資補助

制度變動不只是數字上的調整，更與企業制度、人力配置，以及每一位工作者的職場權益息息相關

佳澤人力持續關注勞動政策與職場趨勢，協助企業掌握制度變化，也陪伴工作者更清楚了解自己的職場權益

資料來源：
104招募管理｜難負荷？2027年最低工資調漲4.745% 雇主年成本增加261.46億元
https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/251105

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